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L’offre innovante de MyLifeCare permet de répondre aux enjeux de la gestion de vos ressources humaines :  

 

  • Aider vos collaborateurs à rester en bonne santé physique et mentale


  • Répondre à vos exigences règlementaires en matière de QVCT, RSE et CSRD, par des indicateurs de prévention


  • Contribuer à la réduction de l’absentéisme (coût moyen de 4059€/an/salarié en France *étude IFOP mars-2021)


  • Faciliter la rétention, ainsi que le recrutement, des talents et collaborateurs clés (73% déclarent qu’un programme de santé contribue au choix de rejoindre ou de rester dans une entreprise*)


En effet, notre démarche permet aux salariés de mesurer, agir et préserver leur capital santé tout au long de la vie professionnelle, avec l’objectif d’arriver à la retraite en bonne santé !

 


MyLifeCare est disponible sous forme d’un abonnement annuel incluant :

 

       1. Un Bilan de Santé 360 réalisé à notre Institut :

Bilan physiologique :

  • Cardiovasculaire (ECG, tension, récupération…)
  • Rigidité artérielle
  • Pulmonaire
  • Composition du corps par scan Dexa (muscles-graisse-os-métabolisme…)
  • Neurocognitif

Bilan biologique :

  • Diabète et prédiabète
  • Lipides : cholestérol-triglycérides
  • Vitamine D-calcium-potassium-fer
  • Protéines
  • Inflammations/infections
  • Hépatites
  • Anémies et leucémies
  • Rénales et Thyroïde
  • Marqueurs tumoraux prostate et sein

      2. Un Programme et Suivi personnalisés pendant un an (par visio ou par téléphone) avec nos coachs et experts santé :

          Leviers de nutrition, activité physique, gestion du stress et sommeil…

 

      3. Une Application digitale sécurisée : Accès uniquement pour le salarié à son dossier médical, programmes, suivi des actions et objectifs de santé, contenus pédagogiques. Données sécurisées selon le RGPD.

 

Nota : Possibilité de déduire le coût de la solution MyLifeCare en charges du résultat imposable (art. 39 du CGI), dans une démarche pour l’entreprise de la prévention de ses salariés, clés au bon fonctionnement de l’entreprise.

Le coût n’est pas pris en charge par la sécurité sociale.


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